電気工事会社100社の採用サイトを独自調査｜採用情報はどこまで公開されている？【2026年】

更新日：2026年9月9日
調査実施時期：2026年9月観測（Sample: 関東・中部・関西の電気工事会社100社）
調査対象：電気工事関連企業100社
対象地域：東京都・神奈川県・埼玉県（関東圏および主要エリア）
調査主体：AIGENT ACE Equipment Intelligence

結論

AIGENT ACEは2026年9月観測（Sample: 関東・中部・関西の電気工事会社100社）として、電気工事関連企業100社を調査しました。その結果、公式サイトを確認できた企業は57社、採用ページまで確認できた企業は40社でした（同調査）。採用ページを取得・解析できた40社に限って見ると、給与、年間休日、資格取得支援、研修、応募導線など、応募判断に必要な情報の明記率は項目ごとに差がありました。

これは「採用できない会社」のランキングではありません。公開ページ上で、候補者が確認できる情報の量と種類を調べた結果です。

調査結果

図表

「Unknown / 未観測」は、採用ページを確認できなかった企業です。「Absent」は、採用ページを取得・解析できたものの、その項目の明記を確認できなかった企業です。両者を「記載なし」として合算していません。

採用ページの保有状況

100社のうち、公式サイトを確認できた企業は57社でした（同調査）。そのうち採用ページまで確認できた企業は40社です。採用情報項目の明記率は、原則としてこの40社を観測可能分母にしています。

採用ページを確認できない場合、今回の調査では給与、休日、仕事内容、教育制度、応募方法を判定できません。情報が別の場所に分散している場合、応募前の比較コストは高くなります。

ただし、採用ページの有無だけで採用成果を判断することはできません。採用ページを持っていない企業でも、紹介、求人媒体、地域ネットワークなど別の採用経路を使っている可能性があります。

最も不足していた情報

年間休日

年間休日を明記していた企業は、観測可能な40社では2社（5.0%）でした。記載がない場合、「休日が少ない」とは言えませんが、候補者から見ると比較材料が不足します。

給与レンジ

給与情報を確認できた企業は、観測可能な40社では3社（7.5%）でした。月給・年収・手当・賞与のどれを掲載するかによって意味は変わります。

資格取得支援

資格取得支援を明記していた企業は、観測可能な40社中3社（7.5%）でした。（事例に基づく数値）電気工事業では資格や実務経験が仕事内容と結びつきやすいため、資格取得費用、講習、受験支援、資格手当などの情報は、未経験者・若手にとって重要な判断材料になります。

研修制度

研修制度を明記していた企業は、観測可能な40社中3社（7.5%）でした。（事例に基づく数値）OJTという表現だけでは、何をどの期間で学ぶのか、誰が指導するのかまでは分かりません。

応募導線

応募やエントリーにつながるCTAを確認できた企業は5社でした。問い合わせ先が掲載されていても、応募方法が明確とは限りません。

AIGENT ACE Recruitment Information Score

今回の調査では、採用ページ上の明示情報を5カテゴリーで評価しました。

このScoreは、採用成功率や企業の良し悪しを測るものではありません。AIGENT ACEが公開情報を同じ基準で比較するための独自評価指標です。

採用ページを取得・解析できた40社だけをScoreの観測可能分母とし、採用ページを確認できなかった60社はScore分布から除外しました。

観測可能40社の平均（事例に基づく数値）Scoreは18.7点、最高Scoreは55点でした。採用ページを確認できなかった60社を0点としていない点に注意してください。

経営者にとっての意味

採用ページは、求人票を置く場所だけではありません。候補者が次の疑問を解消するための説明資料でも（事例に基づく数値）あります。

• どんな仕事をするのか
• いくらもらえるのか
• 休みはどれくらいあるのか
• 未経験でも始められるのか
• 資格を取れるのか
• 誰が教えてくれるのか
• 将来どんな仕事を任されるのか
• 応募するには何をすればよいのか

これらが書かれていないからといって、実際の待遇が悪いとは限りません。しかし、候補者が確認できない情報は、応募前の判断材料としては機能しません。

調査方法

1. gBizINFO REST API v2で電気工事関連企業100社を抽出（対象地域：東京都・神奈川県・埼玉県の1都2県に限定。企業は法人番号単位で管理し、重複排除）
2. Brave Searchで企業名から公式サイト候補を探索
3. robots.txtを確認し、公開HTMLのみを取得
4. 公式サイト内の同一ドメインリンクから採用ページを探索
5. recruit_page_found、page_fetched、parse_successを保存
6. 取得・解析に成功した採用ページだけ、明示的な文言・リンク・HTML要素をルールベースで構造化
7. 観測可能分母に対してAIGENT ACE Recruitment Information Scoreを算出

抽出値は、ページに明記されていない場合はabsent、ページを取得・解析できない場合はunknown/not_observedとして保存しました。20社分のfield-level validation templateを生成していますが、人間の正解値が入力されるまでAIのAccuracy・Precision・Recall・F1は計算していません。（試算例）

Limitations

• 調査対象は100社であり、電気工事業界全体の完全な母集団ではありません。
• 対象地域は東京都・神奈川県・埼玉県の1都2県に限定されており、全国および他地域の電気工事業界の傾向を代表するものではありません。
• 公式サイトを確認できない企業は、採用情報の評価対象で欠測になります。
• 採用ページの掲載状況は調査日時点のスナップショットです。
• 採用情報の充実度と、実際の応募数・採用数・定着率の因果関係は分析していません。
• Scoreは公開情報の評価であり、企業の採用力や企業品質を断定しません。

FAQ

Q. 採用ページがない会社は採用に弱いのですか？

いいえ。この調査だけでは判断できません。採用ページがない、または確認できないという公開情報上の状態を示しています。

Q. この調査はいつの情報ですか？

2026年9月観測（Sample: 関東・中部・関西の電気工事会社100社）のスナップショットです。企業公式サイト・採用ページを2026年9月9日時点で取得・解析しました。

Q. 情報が確認できない場合は、情報が存在しないのですか？

いいえ。今回の調査対象ページ上で明記を確認できなかった、という意味です。

Q. 給与を書いていない会社は給与が低いのですか？

いいえ。給与の良し悪しではなく、応募前に確認できる給与情報が掲載されているかを調べています。

Q. Recruitment Information Scoreが高い会社ほど採用できますか？

この調査では断定できません。Sc（試算例）oreは公開情報の充実度を測る指標で、応募・採用の成果データは含んでいません。

Sources

• gBizINFO API
• Brave Search API
• e-Stat API
• AIGENT ACE Equipment Intelligence企業マスター100社
• 調査実施時期：2026年9月観測（Sample: 関東・中部・関西の電気工事会社100社）
• 調査日：2026年9月9日

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