要点：電気工事関連企業100社の採用サイトを観測した独自調査（2026年9月・1都2県）の実測データをもとに、採用ページで最も不足していた情報項目を公開率の低い順にTOP10として整理します。社員インタビュー・年間休日・採用動画など、応募判断に必要な情報の公開状況を数値で示します。
- この記事の結論
- 本記事の位置づけ（調査レポート本体との関係）
- 前提条件：母数と観測可能分母を必ず揃える
対象読者：設備工事会社の経営者・採用責任者
この記事の結論
電気工事関連企業100社の採用サイトを観測した独自調査（2026年9月実施）では、採用ページの取得・解析ができた40社を分母とした場合、公開率が最も低かった項目は社員インタビュー（2.5%）、以下年間休日（5.0%）・採用動画（5.0%）、給与情報（7.5%）・資格取得支援（7.5%）・研修制度（7.5%）と続きました（同調査の観測値）。応募者が「いくらもらえるのか」「休みはどれくらいか」「誰が教えてくれるのか」を判断するための情報が、公開ページ上ではほとんど確認できていないのが実測値として観測された、というのがこの記事の結論です。
本記事の位置づけ（調査レポート本体との関係）
本記事は、別記事「電気工事会社100社の採用サイトを独自調査」で公開した調査レポート本体の実測データを、「不足している項目」のランキングという切り口で再整理した読み物です。調査設計・スコア（AIGENT ACE Recruitment Information Score）・図表などの詳細は本体レポートに譲り、ここでは公開率の低い順に項目を並べ、経営者・採用担当者が「何から書き足すべきか」の優先順位を考える材料として使える形にします。数値の自作は一切しておらず、すべて本体レポートの観測値の引用です。
前提条件：母数と観測可能分母を必ず揃える
ランキングの前に、数値の前提を確認します。これは本体レポートの記述にそのまま準拠しています。
- 調査対象：東京都・神奈川県・埼玉県の電気工事関連企業100社（gBizINFO REST API v2で法人番号単位・重複排除して抽出）
- 調査時期：2026年9月（企業公式サイト・採用ページのスナップショット）
- 公式サイトを確認できた企業：57社（57.0%）
- 採用ページまで確認できた企業：40社（40.0%）
- 採用情報項目の公開率は、採用ページを取得・解析できた40社を観測可能分母として算出
つまり「給与情報の公開率7.5%」は、100社のうち7.5%ではなく、観測可能だった40社のうち7.5%（3社）を指します。この母数の区別をしないまま数字を広告に使うと、実態より過大にも過小にも読めてしまいます。採用ページを確認できなかった60社は「0点」ではなく「観測不能」であり、本体レポートでも両者を合算していません。
最も不足していた採用情報TOP10（公開率の低い順）
観測可能40社を分母とした公開率を、低い順に並べたものが次の表です（以下も同調査の観測値）。
| 順位 | 項目 | 公開率（観測可能40社ベース） |
|---|---|---|
| 1位 | 社員インタビュー | 2.5%（1社） |
| 2位（同率） | 年間休日 | 5.0%（2社） |
| 2位（同率） | 採用動画 | 5.0%（2社） |
| 4位（同率） | 給与情報 | 7.5%（3社） |
| 4位（同率） | 資格取得支援 | 7.5%（3社） |
| 4位（同率） | 研修制度 | 7.5%（3社） |
| 7位 | 応募CTA・応募導線 | 12.5%（5社） |
| 8位（同率） | キャリアパス | 15.0%（6社） |
| 8位（同率） | 残業・時間外労働情報 | 15.0%（6社） |
| 10位 | 現場写真 | 45.0%（18社） |
トップの社員インタビューから9位の残業情報まで、公開率はすべて15%以下でした。10位に置いた現場写真（45.0%）でさえ、観測可能40社のうち半数未満です。なお「公開率が低い＝待遇が悪い・採用に弱い」を意味しません。本体レポートでも繰り返しているように、これは公開ページ上で候補者が確認できる情報の量の観測であり、実際の給与水準や採用成果を測ったものではありません。
各項目が不足していることで起きること
ここからは、ランキングの各項目を応募者の視点で読み替えたときに何が起きるかを整理します。数値はすべて上記の実測値です。
1位：社員インタビュー（2.5%）
観測可能40社のうち1社だけでした（同調査）。「誰が教えてくれるのか」「どんな人が働いているのか」は、未経験者・若手の応募判断では職種の仕事内容と同じくらい効く情報です。この項目が観測されない採用ページでは、応募者は会社の印象だけで応募するかどうかを決めることになります。
2位：年間休日（5.0%）・採用動画（5.0%）
年間休日を明記していたのは2社だけでした。記載がないからといって「休日が少ない」とは言えませんが、比較材料が不足します。採用動画も2社でした。動画がないこと自体は問題ではありませんが、現場の雰囲気を伝える手段がテキストと写真に限られるため、情報の伝達量が限られます。
4位：給与情報（7.5%）・資格取得支援（7.5%）・研修制度（7.5%）
3項目とも3社でした。電気工事業では、第一種・第二種電気工事士という資格取得の流れと、現場経験の積み方が職業人生の設計に直結します。資格取得支援や研修制度の記載が確認できないと、未経験者は「入社後に何を学べるのか」を面接まで確認できないまま比較することになります。給与情報については、別記事「電気工事士の年収・給料はいくら？」で書いたとおり、書かれていなければ応募者が自分で確認する方法を持つしかありません。
7位：応募CTA・応募導線（12.5%）
応募やエントリーにつながる導線を確認できたのは5社でした（同調査）。問い合わせ先の掲載があっても、応募方法が明確とは限りません。せっかく興味を持った候補者が、次のアクションに移れない構造になっていた可能性があります。
8位：キャリアパス（15.0%）・残業・時間外労働情報（15.0%）
6社でした。残業情報の不足は、給与の実態が見えないこととセットで応募判断を難しくします。「月給同じ」でも残業の量で年収も生活も変わるためです。
10位：現場写真（45.0%）
最も公開率が高かった項目でも、18社（45.0%）にとどまりました。雰囲気が伝わる素材の公開は相対的には進んでいるものの、それ以外の判断材料（条件・教育・人材）の公開が追いついていない、という構造がこのランキングからは観測されます。
手法・限界（本体レポートの記述に準拠）
調査方法は本体レポートのとおりです。gBizINFO REST API v2で100社を抽出し、Brave Searchで公式サイト候補を探索、robots.txtを確認したうえで公開HTMLのみを取得し、同一ドメイン内の採用ページを構造化しました。ページに明記されていない場合はabsent、取得・解析できない場合はunknown/not_observedとして区別しています。
限界として、本体レポートに明記した内容をそのまま共有します。
- 100社は電気工事業界全体の完全な母集団ではなく、1都2県に限定されており、全国の傾向を代表しない
- 掲載状況は2026年9月時点のスナップショットである
- 採用情報の充実度と実際の応募数・採用数・定着率の因果関係は分析していない
- 公開情報の評価であり、企業の採用力や企業品質を断定するものではない
これらの限界がある以上、本記事のランキングは「公開ページ上で何が不足していたか」の記録として使い、特定の会社の良し悪しや業界全体の断定には使わないことをおすすめします。
よくある質問
Q. この調査の「公開率」は、100社のうちの割合ですか？
いいえ。採用情報項目の公開率は、採用ページを取得・解析できた40社を分母にしています。公式サイトの確認率57.0%・採用ページの確認率40.0%は100社ベース、各項目の公開率は40社ベースと、母数が異なります。引用する場合は母数を揃えてください。
Q. 公開率が低い項目から順に足していけばいいのですか？
ランキングは「不足していた事実」の記録であって、全社共通の優先順位を保証するものではありません。応募者からの質問が多い項目（給与・休日・教育）や、自社の採用ターゲットが重視する項目から着手するのが合理的と考えます。観測された事実として、多くの会社で多くの項目が未公開だった、という状況把握の材料として使ってください。
Q. この調査は自社の採用サイトの評価に使えますか？
公開情報の充実度を同じ基準で比較するための観測であり、採用成功率や企業の良し悪しを測る指標ではありません。本体レポートのRecruitment Information Scoreも同様です。自社の公開状況を同業他社の観測値と比較する材料的な使い方が適切です。
まとめ
- 電気工事関連企業100社の観測（2026年9月・1都2県）では、採用ページが確認できたのは40社（40.0%）
- 観測可能40社ベースで公開率が最も低かったのは社員インタビュー（2.5%）、以下年間休日・採用動画（各5.0%）、給与情報・資格取得支援・研修制度（各7.5%）と続いた
- 公開率が低いことは待遇の悪さを意味しない。しかし、候補者が確認できない情報は応募前の判断材料として機能しない
- 調査設計・限界の詳細は本体レポート「電気工事会社100社の採用サイトを独自調査」を参照
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参考文献
- AIGENT ACE「電気工事会社100社の採用サイトを独自調査｜採用情報はどこまで公開されている？【2026年】」（本記事の全数値の出典）: https://www.aigent-ace.com/electrical-recruitment-sites-100-2026/
- gBizINFO REST API（企業抽出に使用）: https://content.info.gbiz.go.jp/api/index.html
- Brave Search API（公式サイト探索に使用）: https://api-dashboard.search.brave.com/api-reference/web/search/get
- 調査日：2026年9月9日（観測可能分母・集計方法の詳細は上記レポート参照）
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