Recruitment Information Diagnosis / 無料
自社の採用ページは、応募者に何を伝えていますか？
電気工事会社100社の調査では、採用ページに給与・休日・残業・資格支援・教育プログラムを明記している会社は少数でした。6つの項目で自社の現状を確認し、改善の優先度をその場で表示します。
所要1分・入力は保存されません・営業電話はいたしません。
自社の採用ページ（求人票・採用サイト）を開いて確認してください
各項目について、「応募者が採用ページ上で確認できるか」をお答えください。分からない項目は「確認できない」でお答えください（それ自体が改善ポイントです）。
診断結果
0 / 6 項目
次の一歩
「確認できない」項目は、応募者の離脱ポイントになり得ます。改善の優先度は、まず「応募導線」→「給与・休日」→「育成・残業情報」の順に確認するのがおすすめです。詳しい改善設計はRecruitページをご覧ください。
この診断の根拠と限界
Sample Size
電気工事会社100社（Score対象は採用ページ取得できた40社）
Observed Date
2026-09-09
Source
gBizINFO → 検索 → 公式サイト/採用ページ → ルールベース抽出（原典URLは調査レポート参照）
Denominator
各項目の公開率は観測可能40社が分母
Missing Rule
Present / Absent / Unknown の3値。Unknown（取得不可）を0点扱いにはしていない
Limitations
採用成功率・応募率・企業品質は測定していない。因果も不明
Human Validation
20社の人間検証サンプルを進行中（未完了）
Score Definition
Recruitment Information ScoreはAIGENT ACEの独自の記述的評価であり、採用成果の測定ではない
この診断は、上記調査の観測項目を自社確認用にしたものです。入力内容は送信・保存されません。詳細は調査レポートをご覧ください。
