自社の採用情報開示スコアは、
地域100社の中で「何点」ですか?
電気工事・空調・ビルメンテナンス100社の公開求人調査(2026年9月観測)に準拠した6大評価軸で、自社の採用ページ・求人原稿をその場で自己採点。各項目にチェックを入れるだけで、即座にスコア(100点満点)と他社比較ランク(S/A/B/C)を算出します。
自社の採用ページ・求人票を開き、該当する項目にチェックを入れてください
求職者が「採用ページ上で確認できる情報」にチェックを入れます。迷った項目や書かれていない項目は未チェックのままにしてください(それ自体が応募率向上の改善ポイントです)。
給与幅の透明性
20点満点給与下限だけでなく上限額やモデル年収の提示があるか。求職者が最初に比較する最重要項目。
現場環境・勤務体系の明記
20点満点夜勤・宿直・現場直行直帰・土日出勤の頻度など、職人が最も気にする勤務実態の開示。
福利厚生・手当の具体性
15点満点資格手当の具体的月額、家族・住宅手当、建退共、工具や作業服の全額支給の有無。
育成・教育制度の具体性
15点満点独り立ちまでの期間・資格取得費用の会社負担・OJT指導体制の明文化。
会社のリアルな発信
15点満点フリー素材ではない現場写真・社員インタビュー・リアルな作業風景の動画。
応募後のフローとスピード
15点満点面接回数・内定までの日数・LINE応募など気軽なファーストコンタクトの設置。
採用情報開示スコア
6大評価軸ごとの開示進捗
まずは該当項目にチェックを入れてください
求人票や採用サイトで公開されている項目をチェックすると、貴社の開示強みと不足しているボトルネックがリアルタイムで診断されます。
Research Methodology & Limits
この採点基準の根拠と限界(透明性の公開)
本簡易診断は、推測や抽象論ではなく、2026年9月に実施された「電気工事関連企業100社」の公開情報観測データに基づいて設計されています。
調査対象母集団
1都2県 100社
東京都・神奈川県・埼玉県の電気工事業。gBizINFO REST API v2で法人番号ベースで抽出。
解析可能分母
採用ページ確認 40社
100社中公式HP確認57社、採用ページ確認40社。未確認企業を0点合算せず分母を明記。
調査観測日
2026年9月観測
公開Webページのスナップショットに基づき、ルールベース抽出・20社の人間検証サンプル実施。
スコアの定義と限界
公開情報の充実度
採用成功率や企業品質を直接測るものではなく、「応募者が判断できる情報が揃っているか」の指標です。
電気工事会社100社の採用サイト調査レポート全文を公開しています
各項目の詳細な公開率ランキング(社員インタビュー2.5%、給与上限7.5%等)と、採用に強い会社の共通点をレポートでご覧いただけます。
Other Diagnostic Tools
設備会社の成長ボトルネックを診断する「その他の無料診断」
人手不足による成長停止の原因は、採用だけではありません。「育成の属人化」「受注Capacityの限界」「事務作業の圧迫」など、課題に応じた診断ツールをご活用ください。
Recruit Data
所要1分採用情報詳細診断(100社調査データ対比版)
100社調査で抽出された6情報項目(給与・休日・残業・資格・研修・応募)に特化し、詳細な観測比率と自社求人を比較します。
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Growth Check
所要2分成長ボトルネック診断
「仕事はあるのに人が足りない」設備会社の経営課題を10項目で分析。採用・育成・受注Capacityのどこで成長が止まっているかを特定します。
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AI Automation
所要2分AI自動化余地診断
見積・現場手配・日報など、頻度・ルール性・入力データの観点から、AI化で現場負担を減らせる業務領域を判定します。
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Capacity Loss
所要1分機会損失・逸失利益シミュレーター
人手不足で断った案件や外注比率から、年間いくらの機会損失が発生しているかを金額として試算します。
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よくあるご質問(診断・改善相談について)
Q 診断は本当に無料ですか?追加料金はかかりませんか?
はい、完全無料です。登録も不要で、何度でも自己採点いただけます。診断後の無料オンライン相談(30分)も料金は一切かかりません。
Q 診断した結果や社名が外部に送信・公開されることはありますか?
いいえ。診断の計算はお手元のブラウザ内(JavaScript)で完結しており、入力された回答内容や企業情報が当サイトのサーバーに保存・公開されることは一切ありません。
Q 診断後に電話営業や強引な勧誘はありますか?
一切ありません。AIGENT ACEでは電話番号の入力すら求めておりません。ご相談を希望された方のみ、オンライン(Google Meet等)で課題の棚卸しをお手伝いいたします。
Q スコアが低かった場合、具体的にどのように改善すればよいですか?
まずは「不足している重要開示項目」に表示された項目から、求人原稿に数値を書き足してください。詳しい文章設計や他社事例は「自社の開示改善を相談する(無料)」または「Recruit支援サービスページ」にてご案内しております。
人手不足による成長停止を、採用の情報開示から解決する
求人広告費をかけ続ける採用から、自社の強みと実態を正しく開示して選ばれる採用へ。AIGENT ACEが設備会社の採用内製化を伴走支援します。