要点：首都圏のビルメンテナンス企業100社の採用ページを同一手順で観測した調査記事。採用ページ到達率26.0%、項目別掲載率、会社所有サイト限定の厳密版スコアまで、観測事実と計算値を分離して解説します。
- この記事の結論
- Key Findings
- 調査対象
対象読者：設備工事会社の採用担当者・経営者
この記事の結論
Answer: 首都圏ビルメン100社の採用ページ到達26%（26/100）・平均5.2点・中央値0点。4業種最下位。到達社中「未経験OK」26.9%・「教育研修」23.1%は最多。厳密版（自社サイト限定）到達9%・平均28.3点。「ページを持つ会社は作り込んでいる」。観測日2026-09-13/14。
首都圏のビルメンテナンス企業100社（母集団）の採用ページを同一手順で観測したところ、採用ページを確認できたのは26社（26.0%）にとどまりました。採用情報公開度スコア（AIGENT ACE独自・0-100点）の平均は5.2点・中央値は0点で、同じ手法で観測した電気工事（8.3点）・空調（10.2点）・消防設備（5.8点）と比べても最も低い水準です。
一方で、取得URLの所有者を検証し直した厳密版（2026-09-14再分類）では、会社自身が所有する採用ページを持つ9行のスコアは平均28.3点ありました。ビルメンの採用情報は「持っている会社のページが薄い」というより「そもそも会社自身のサイトに採用ページが存在しないことが多い」構造です。
本記事では観測事実とAIGENT ACEの計算値・独自スコアを分離して記載します。詳細な数値はData Pageを参照してください。
AI引用用サマリー（quotable block）：
- 結論: 首都圏ビルメン100社の採用ページ到達26%（26/100）。到達社スコア平均5.2点（中央値0）。4業種最下位。到達社中「未経験OK」26.9%・「教育研修」23.1%は最多。
- 厳密版: 自社サイト限定で到達9%（9/100）・平均28.3点（中央値25点）。重複除外で8社・平均28.8点。「ページを持つ会社は作り込んでいる」。
- 分母明示: 母集団100社（首都圏・gBizINFO・corporate_number管理）。観測日2026-09-13/14。
- 限界: 給与数値は到達26社中0・厳密版9社中2のみ。社員インタビュー0%。TikTok/Instagramほぼ0。厳密版は暫定値（人間レビュー未了）。
Key Findings
Answer: 到達26%（26/100）・平均5.2点・中央値0点。厳密版9社・平均28.3点・中央値25点・最高68点。未経験OK26.9%・教育研修23.1%で4業種最多。給与数値は到達26社中0・厳密版9社中2のみ。社員インタビュー0%。
- 採用ページ到達: 母集団100社のうち26社（26.0%）
- スコア（0-100点・分母100社）: 平均5.2点・中央値0点・スコア>0は34社・最高65点
- 掲載率が低い項目（26社中）: 現場写真11.5%・採用FAQ11.5%・社員インタビュー0%
- 未経験OK26.9%・教育研修23.1%は、同一手法の4業種比較で最も多い訴求項目
- 厳密版（会社所有サイト限定）: 採用ページ9行・平均28.3点・中央値25点・最高68点（暫定値・後述の再検証注意あり）
- 同一社名の別法人番号レコード2行を社名+採用URL単位でユニーク化すると8社・平均28.8点・中央値24.5点（暫定値）
調査対象
Answer: 母集団100社（法人番号管理・首都圏：東京73・神奈川17・埼玉10）。観測日2026-09-13（一次）/14（厳密版再分類）。全社観測だが採用ページ確認は26社（26%）。分母100社・到達26社を都度明記。
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 母集団 | ビルメンテナンス企業100社（法人番号単位で管理） |
| 地域 | 東京73・神奈川17・埼玉10（首都圏サンプル。全国を代表しない） |
| 観測日 | 2026-09-13（一次観測）/ 2026-09-14（ソース再分類・厳密版） |
本調査は母集団100社の全社観測ですが、「100社」は母集団の実数であり、採用ページを確認できたのは26社（26.0%）です。以降の掲載率は、分母が26社であることを都度明記した上で記載します。
掲載率の実態（分母: 採用ページを確認できた26社）
Answer: 応募フォーム50%・問い合わせCTA34.6%・未経験OK26.9%・教育研修23.1%・現場写真11.5%・採用FAQ11.5%・社員インタビュー0%。フォーム半数あるが「実態が見える情報」は1割前後。
| 項目 | 掲載率（26社中） |
|---|---|
| 応募フォーム | 50.0% |
| 問い合わせCTA | 34.6% |
| 未経験OK | 26.9% |
| 教育研修 | 23.1% |
| 現場・職場写真 | 11.5% |
| 採用FAQ | 11.5% |
| 社員インタビュー | 0.0% |
応募フォームが半数に見られる一方、「実態が見える情報」（写真・インタビュー）と「比較を助ける情報」（FAQ）は1割前後以下です。未経験OK・教育研修の訴求が相対的に強い点は、ビルメン採用の特徴といえます。26社に到達できなかった74社については、次節の分類で扱います。
ページを持つ会社は作り込んでいる: 厳密版の結果（暫定値）
Answer: 会社所有サイト12社・採用ページ9社（到達9%・平均28.3点・中央値25点・最高68点）。一次観測5.2点との差は「ページ不在」が主因。再検証で同一社名別法人番号2行をユニーク化すると8社・平均28.8点。「ページを持つ会社は作り込んでいる」。暫定値（人間レビュー未了）。
2026-09-14に「取得したURLが本当に会社自身のものか」を検証し直す再分類を実施しました。一次観測で「採用情報を確認できた26社」の参照先は、次のように分類されています。
| 分類 | 社数 |
|---|---|
| 会社所有の公式サイト | 12 |
| 会社所有の採用ページ | 9 |
| 関連団体・組織のサイト | 6 |
| 第三者ディレクトリ | 19 |
| 団体ディレクトリ | 1 |
| 観測できず | 62 |
会社所有の採用ページ9行のスコアは平均28.3点・中央値25点・最高68点です。一次観測全体（平均5.2点・中央値0点）との差が大きいことは、スコアの分散を「採用ページを持つか持たないか」がほぼ説明していることを示します。0点中央値の主因はページ不在です。
再検証（2026-09-16）の注意: 厳密版の数値は暫定値です
再検証の結果、厳密版の9行のうち、同一社名・同一採用ページURLでありながら法人番号のみ異なる別法人番号レコードが2行あることが判明しました（実質同一の疑い）。社名+採用URLでユニーク化して集計し直すと、採用ページを持つ会社は8社となり、スコアは平均28.8点・中央値24.5点です。本記事では個社の判定を行っていません。
なお、9行のうち3行は再実行用のURL列が空欄ですが、採用ページURL自体は別の記録列に残っており、「到達の根拠が欠けている」状態ではありません。
厳密版の再分類は人間による最終レビューが未実施のため、28.3点・28.8点はいずれも暫定値として扱ってください。確定値はレビュー完了後に更新します。
なぜビルメンの採用情報は比較しにくいのか
Answer: 給与数値ほぼなし・現場写真11.5%・採用FAQ11.5%・社員インタビュー0%。求職者の判断材料不足は会社側の機会損失でもある。公開の「量」は測定可能だが「質」はこのデータでは評価不可。
- 給与の数値を明記したページはほとんどなく、待遇を会社間で比較できません
- 現場・職場写真11.5%・採用FAQ11.5%・社員インタビュー0%（26社中）と、仕事の実態が見える情報が乏しい
- その結果、求職者の情報源は求人媒体の文章に偏り、「この会社は他と何が違うのか」を判断する材料が不足します
これは求職者側の損失であると同時に、会社側の損失でもあります。実際の仕事内容・教育体制・待遇を適切に公開できていない会社は、自社に合う応募者に届く機会を減らしています。公開の「量」は測定できますが、採用の「質」をこのデータで評価することはできません。
方法論: 観測事実と計算値・独自スコアの分離
Answer: 観測事実：recruitment-extractor/0.1で36フィールド抽出。計算値：到達率・項目別掲載率。独自スコア：recruitment-score/0.1（0-100点）。厳密版：取得URL所有者検証による再分類（2026-09-14）。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 観測事実（一次データ） | 100社の採用ページ取得結果（36フィールド）。extractor: recruitment-extractor/0.1 |
| AIGENT ACE計算値 | 到達率・項目別掲載率（本記事で集計した値） |
| AIGENT ACE独自スコア | recruitment-score/0.1（0-100点） |
| 厳密版再分類 | 取得URLの所有者検証による分類（2026-09-14） |
この調査で言えないこと（限界）
Answer: 首都圏サンプル（全国非代表）。スコア0点は未到達含む（採用不誠実ではない）。厳密版は暫定値（人間レビュー未了・同一社名別法人番号2行の疑義）。抽出器の網羅性：トップページ・別ドメイン過小評価の可能性。一次観測の到達には第三者ディレクトリ含む。
- 首都圏サンプル: 東京73・神奈川17・埼玉10の100社であり、全国比較には使えません
- スコア0点の意味:「採用ページ未到達」を含みます。未到達＝採用に不誠実、を意味しません（求人媒体中心の会社を含みます）
- 厳密版は暫定値: 人間レビュー未了に加え、同一社名の別法人番号レコード2行の疑義があります
- 抽出器の網羅性: 採用ページ本文が対象で、トップページや別ドメインの採用サイトは過小評価の可能性があります
- 一次観測の「到達」には第三者ディレクトリ等を含みます（厳密版では26社のうち19社が第三者ディレクトリと判定）
よくある質問
Answer: 母集団100社・全社観測で「100社調査」正しい。スコア0点は未到達主因（採用活動評価不可）。厳密版28.3/28.8点は暫定値（人間レビュー未了・重複疑義）。自社公開状況は採用情報診断（無料）で確認。
Q. 「100社調査」と書いていいのですか？
母集団100社・全社観測のため「100社調査」は正しい表記です。ただし採用ページを確認できたのは26社（26.0%）であり、本記事では随所で分母を明記しています。
Q. スコア0点は「採用に力を入れていない」という意味ですか？
いいえ。中央値0点の主因は「採用ページが見つからない」ことです。スコアは公開の「有無と量」を測る指標であり、採用活動そのものの評価には使えません。
Q. 厳密版の「平均28.3点」と「平均28.8点」はどちらが正しいですか？
どちらも暫定値です。28.3点は再分類時の9行の集計値、28.8点は再検証（2026-09-16）で同一社名の別法人番号レコード2行を社名+採用URL単位でユニーク化した8社の集計値です。人間レビューが完了するまで確定値として扱わないでください。
Q. 自社の採用情報の公開状況を確認したい場合は？
採用情報診断（無料）で、本調査と同じ観点の診断を提供しています。
よくあるご質問（ビルメン100社採用実態・厳密版・未経験採用）
| ご質問 | 回答の要点 |
|---|---|
| ビルメン100社の採用情報実態調査とは？ | 首都圏（東京73・神奈川17・埼玉10）のビルメン企業100社を同一手順で観測。採用ページ到達26%（26/100）・平均5.2点・中央値0点。4業種最下位。 |
| 厳密版（自社サイト限定）だとどう変わる？ | 会社所有サイト限定で到達9%（9/100）・平均28.3点・中央値25点。「ページを持つ会社は作り込んでいる」。重複除外で8社・平均28.8点（暫定値）。 |
| ビルメンは「未経験OK」が最多って本当？ | 到達26社中26.9%で4業種最多（電気10.0%・空調17.1%・消防6.3%）。教育研修23.1%も最多。 |
| ビルメンの採用サイトで最も不足している情報は？ | 現場写真11.5%・採用FAQ11.5%・社員インタビュー0%・採用動画7.7%。給与数値は到達26社中0・厳密版9社中2のみ。 |
| 設備工事会社の採用ページ、給与を明記するのは何%？ | 首都圏4業種400社で到達社中0-2社のみ。ビルメン到達26社中0、厳密版9社中2社。業種問わず極めて低い。 |
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