操作手順

1. 「対象者の役割・職種」「育成の目標 (ゴール)」「現在のスキルレベル」を入力しますなどを入力します。
2. 必要に応じて「エントリー (基礎知識なし)」「ジュニア (一部業務の経験あり)」「ミドル (実務経験2-3年程度)」などの選択項目を設定します。
3. 「プランを設計する」をクリックまたは選択し、処理を実行します。
4. 画面に表示された結果を確認し、必要に応じて入力内容を調整します。

活用シーン

• 研修プラン設計の初期案・検討材料を作る場面
• 採用・研修・社内制度に関する初稿作成
• 専門担当者が最終確認する前のたたき台づくり