操作手順

1. 「募集職種」と「重視するスキル・素養」を入力
2. 必要に応じて「候補者の経験・プロフィール（任意）」を入力し「面接質問リストを生成」をクリック
3. 各質問の意図と評価ポイント・面接官へのアドバイスを確認

活用シーン

• 面接官ごとの質問バラつきを抑えた構造化面接の実施
• 社風・チーム適合性を探る行動質問による早期離職防止
• 若手リーダーやマネージャーの面接スキル教育
• 面接官が詳しくない専門領域の深掘りポイント確認