孤独な勇者の
最期
「あの人に任せておけば大丈夫」。
そのスーパーエンジニアは、残業も厭わず、休日も働き、全てのトラブルを解決してくれました。
だから誰も彼の仕事を理解しようとしませんでした。
彼が突然退職するまでは。
- 特定の人が休むと、リリースや障害対応が止まる
- 「コードが汚すぎて、彼以外には読めない」と言われている
- ドキュメントがなく、全ての仕様が「彼の頭の中」にある
- 彼に対する給与以外の報酬（感謝、称賛）だけでモチベーションを維持している
彼が明日バスに轢かれたら、プロジェクトは即死します。
01. ヒーローは組織の害悪
逆説的ですが、何でも一人でやってしまう優秀なエンジニアは、組織にとってリスク（単一障害点）です。
彼は知らず知らずのうちに、周囲から「学ぶ機会」を奪っています。
「彼がいるから覚えなくていいや」という空気がチームに蔓延すると、
組織全体のスキルレベルは低下していきます。
不可欠な存在なら、
あなたは昇進できない。
02. ペアプログラミングの強制
ヒーロー依存を脱却する最良の方法は「ペアプログラミング」です。
ヒーローが書くコードを、隣（または画面共有）でもう一人が見る。
「なぜそう書いたのか？」をリアルタイムで言語化させる。
こうすれば、知識は少しずつチームに移転していきます。
最初はスピードが落ちますが、長期的にはチーム全体の速度が上がります。
03. ドキュメントを「納品物」にする
「忙しいからドキュメントは後で」と言わせないことです。
コードレビューの際、ドキュメントの更新が含まれていなければマージしない。
これを徹底するしかありません。
「記憶」ではなく「記録」に残すことだけが、システムを永続させます。